海天力薪資福利待遇

一,薪酬
1、原則：以貢獻、能(néng)力、态度和責任為(wèi)分(fēn)配依據,遵循按勞分(fēn)配、效率優先、兼顧公(gōng)平及可(kě)持續發展的原則。
2、适用(yòng)對象：本公(gōng)司所有(yǒu)正式員工(gōng)。
3、薪酬組成：基本工(gōng)資（含工(gōng)齡工(gōng)資）、崗位工(gōng)資、績效工(gōng)資、提成工(gōng)資、獎金。
4、公(gōng)司在年度結算後，根據經濟效益和員工(gōng)在一年中(zhōng)的表現給予獎金。
5、公(gōng)司于每月15日發給員工(gōng)上一個月的工(gōng)資和津貼。
6、公(gōng)司将根據經濟效益和員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工(gōng)的工(gōng)資和津貼。

二，調整機制
[員工(gōng)工(gōng)資級别調整的依據]
1、公(gōng)司範圍的工(gōng)資調整。根據公(gōng)司整體(tǐ)經營業績情況、個人銷售業績情況、個人工(gōng)作(zuò)态度和能(néng)力相應調整員工(gōng)工(gōng)資水平。
2、獎勵性薪金晉級。其對象為(wèi)在本職崗位工(gōng)作(zuò)中(zhōng)表現突出，在促進企業經營管理(lǐ)，提高經濟效益方面成績突出者。
3、職級變更。員工(gōng)職級發生變動，相應調整其在該職級内的基本工(gōng)資。
4、員工(gōng)在年終考核中(zhōng)，工(gōng)作(zuò)績效低下者，将被下調崗位薪金。
5、根據員工(gōng)即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。

三，其它福利
1、公(gōng)司将定期或不定期組織員工(gōng)進行有(yǒu)益身心健康的活動。
2、在職員工(gōng)生日，公(gōng)司将發送生日紅包或生日禮物(wù)。
3、過節費，公(gōng)司視經營情況在法定節日或公(gōng)司紀念日發放賀金或賀禮。
4、每年最少組織一次外出旅遊活動。
5、公(gōng)司為(wèi)所有(yǒu)員工(gōng)辦(bàn)理(lǐ)養老、工(gōng)傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險及住房公(gōng)積金。
6、健康檢查，公(gōng)司每年出資為(wèi)工(gōng)作(zuò)滿一年的員工(gōng)進行身體(tǐ)健康檢查。
7、每周五下午17-18點為(wèi)員工(gōng)健身活動時間，運動項目：籃球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、戶外跑步。

8、提供員工(gōng)宿舍，每周一至周四包晚飯。

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